|
Organisatieopstellingen als methodiek is een nieuwe, systeemkundige manier van kijken naar organisaties en samenwerking. De oorsprong ligt in het werk van Bert Hellinger. Door deze vernieuwende wijze van werken worden vraagstukken in organisaties op een snelle manier inzichtelijk gemaakt. Plotseling hebben vragen met betrekking tot leiderschap, teamwerk, motivatie, verzuim, werkdruk maar ook beloning en structuur, eenvoudige oplossingen. Organisatieopstellingen zijn zeer geschikt voor het verbeteren van samenwerking, het omgaan met conflicten en weerstand tegen cultuurverandering.
Het is een methode waarmee je kunt laten zien wat anders vaak verborgen blijft. Verloopt uw loopbaan anders dan uzelf gepland of verwacht had? Spelen er overwegingen zoals: welke functie past beter bij mij, ik wil wat anders maar kan de organisatie niet in de steek laten of mijn werk wordt onvoldoende gewaardeerd? Twijfelt u over wat u echt wil? Of hebt u andere vragen over uw werk of loopbaan? Een organisatieopstelling kan in een groep gedaan worden, ik gebruik de methode in één op één sessies met de vraagsteller.
|
