|
CustersCoaching maakt gebruik van verschillende soorten testen die ingezet kunnen worden om interesse, capaciteiten en competenties te onderzoeken. Er zijn ook genormeerde testen die onderzoeken hoe het gesteld is met veerkracht en hoe de kandidaat omgaat met stress en werkdruk. Testen kunnen helpen om een completer beeld van het functioneren van een werknemer te krijgen. Een test gaat altijd samen met een interview om de uitkomst te bespreken en te beoordelen.
Waar herkent u een goede test aan? Bij een goede test moet u een duidelijke score-uitleg krijgen, zodat u weet hoe de uitslagen tot stand zijn gekomen, en hoe u deze moet interpreteren. Daarnaast moet een goede test een Nederlandse normgroep hebben. Tests die zijn gemaakt voor buitenlanders, geven een vertekend beeld. Culturele verschillen tussen bijvoorbeeld Amerikanen en Nederlanders, zijn namelijk van grote invloed op iemands persoonlijkheid en dus de testuitslag. Ook de lengte van een vragenlijst is een indicatie voor een betrouwbaarheid. Iemands persoonlijkheid kan niet bepaald worden aan de hand van dertig vragen! Testen en het interpreteren van testen is werk voor de vakman of vakvrouw, zoals Marie-José Custers.
|
